本条例所述的情形仅限于合同未满期限而辞去工作岗位是否被视为违约之争，实际上此类状况并非均属于违约行为。
按照相关法律法规所赋予劳动者的权利，提前向雇主发出通知，通常情况下并不构成违约。
例如，劳动者若能提前三十天以书面形式告知雇主解除劳动合同，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这将被视为合法的离职行为。
然而，如果在合同中存在关于服务期等特殊条款的约定，并且劳动者违反了这些约定，则有可能被认定为违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。