《中华人民共和国劳动合同法》中的赔偿金条款，其主要调整领域为用人单位不当或违反法定程序解雇或终止与职工之间的劳动合同。
例如，倘若用人单位未能遵循法律所规定的程序来解除员工的劳动合同，那么该名员工有权请求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常以经济补偿标准的双倍作为参考依据。
而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。