若用人机构因违反法规而解雇员工，则需向该员工支付补偿金。
补偿金额常按照经济补偿标准的两倍来计算确定。
至于经济补偿的具体数额，则根据员工在所在单位已连续服务的年限为基础，每满一年即向其支付一个月的工资作为基准。
但如果员工在服务超过6个月但未满1年时被解雇，所获补偿将视为按照一年来计算。
若员工在服务期间不足6个月便遭解雇，那么用人机构应给予其半个月的工资作补偿。
然而，此处所提到的“月薪”实际上是员工在劳动合同解除或结束之日起的前12个月内所获得的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。