关于解除劳动合同的规定在实践中是否存在瑕疵，这一问题需要针对特定的实际情况进行细致深入地分析和理解。
通常情况下，当用人单位无法遵循法定的程序来解除劳动合同时，就会出现操作上的不规范或瑕疵。
以我国《中华人民共和国劳动合同法》为例，该法第四十条明文禁止了用人单位在某些情形下单方解除劳动合同，并且必须在履行相关程序之前告知工会，否则其行为便有可能被认定为缺乏规范性与合法性。
具体而言，用人单位若要依据此条款解除劳动合同，则应提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资作为替代方案。
同时，为了确保解除劳动合同的公正合理性，用人单位不得擅自做出决定，而需首先告知并听取工会的意见，并将最终的处理结果以书面形式报告工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。