当处于试用期阶段而被所在企业无缘无故地解雇时，您有权享有相应的经济赔偿权益。
通常来说，根据相关法律规定，企业应当根据您在该部门内的实际工作年限给予相应的赔偿金。
若您在工作期间不足六个月，那么该企业则需向您支付相当于半个月薪资的经济补偿。
然而，若企业违反了相关法律法规，擅自解除与您之间的劳动合同，那么它就必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付给您相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。