若贵方在试用期内遭遇了突如其来的解雇，首要任务便是核实用人单位给出的解雇原因是否合法合理。
倘若用人单位并无充分且恰当的理由便将贵方辞退，那么这种行为很有可能被视为违法的劳动合同解除行为。
贵方可据此要求获得相应的经济补偿权益。
通常情况下，为了证明贵方并不胜任岗位和工作职责这一点，用人单位需要提供真是可信的证据。
然而一旦无法做到这点，那么己方的解雇决定便有可能因缺乏法律依据而变得不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。