| 问题 | 劳动法中关于未签订劳动合同的赔偿金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
用人单位应当自劳动者开始与其建立雇佣关系之日算起，若超过一个月但在一年内仍未就双方之间的劳动合同订立书面协议，则必须向劳动者支付其当月工资的两倍作为补偿。
如果用人单位与劳动者之间的劳动关系持续了超过一年而仍然未能达成书面劳动合同协议，那么该劳动合同将被视为无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付其工资的两倍作为赔偿。 在计算赔偿金额时，应以劳动者的月工资为基准，并根据未签订合同的时间长度进行相应的计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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