用人单位需以书面形式通告劳动者与其签署劳动合同，同时明确告知其若未能签约所将面临的法律风险。
在劳动者仍旧负隅顽抗、拒绝签订劳动合同时，用人单位应当采取书面方式通知劳动者，正式结束与之建立的劳动雇佣关系，并依法向劳动者结算其应得的劳动薪酬待遇。
然而，在此过程中，用人单位务必要妥善保存好与此相关的书面通知及其他证明材料，以便随时备查。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。