严格来说，这样做并不被允许。
按照相关法规要求，企业必须在员工入职后的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。
倘若未能形成这种劳动关系，这可能会让员工的合法权益受到潜在威胁，比如在薪资福利、作息安排及劳动安全保护等方面出现争议和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。