在试用期间解除与员工的雇佣关系时，用人机构原则上无需事先知会该员工作为预先程序，但必须有确凿证据证实员工无法满足雇佣条件。
若用人机构因无法提供此类证据而擅自解聘员工，那么这种行为就有可能被视为非法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。