关于劳动合同所涉及的违约事宜的处理方案需根据实际情况来制定和实施。
当发生雇主违反合同时，如未能按规定向员工支付薪资或提供良好的工作环境等情形，则员工有权要求雇主恢复原状、尽快支付赔偿款或者解除劳动合同并获取相应的经济补偿。
若站在劳动者角度，出现自身违反合同条款的情况，例如未经许可擅自离岗导致企业遭受损失，那么雇主便有权利要求劳动者承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，双方应当首先尝试通过友好协商的方式寻求妥善解决之道；
若协商无果，可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。