根据现行相关法律法规，劳动合同期限届满之际若未按规定进行续签，劳动者仍然得以继续履行劳动义务，然而这一做法却潜藏着一定程度的法律风险。
作为雇主，有责任在劳动合同期满之后的一个月之内，与劳动者就续签事宜展开协商并签订新的劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任的可能性。
而对劳动者来说，尽管没有签订书面劳动合同，只要他们继续为雇主提供劳务服务，便意味着双方已经建立起事实劳动关系，在此期间，他们所享有的各项权益依然受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。