若贵司的用人单位擅自决定解除与劳动者签署的劳动合同，阁下此时便需要搜集关于解除劳动关系的书面通知、工作期间的交流记录、薪资发放的详细记录以及考勤数据等相关证据，以便于证明用人单位的行为属于非法解除劳动合同。
通常情况下，倘若用人单位的解除行为被认定为非法，那么阁下将有权利索取经济赔偿金，而赔偿金的计算方式则是按照经济补偿标准的双倍进行计算。
至于经济补偿部分，其具体金额将根据阁下在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。