在缔结劳动合同之后出现违约行为的情况下，其相应的解决方案须根据不同违约状况予以斟酌和处置。
例如，倘若当事人为劳动者，却违反了诸如竞业禁止协定等赋予雇主诸多合法权益的合约条款，那么雇主有权依法要求劳动者向自己支付合理的违约金作为赔偿。
反之，若违约责任在于用人单位方面，如存在未能按照合同约定为员工提供适当劳动环境、按时足额发放劳动报酬等不当行为，那么劳动者则有权利据此解除劳动合同，并进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。