根据法律规定，在雇佣关系建立后两个月内，若未能签署有效的劳动合同，那便是违法行为。
通常情况下，用人单位有责任在雇佣新员工后的第一个月内即刻与之签订书面形式的劳动合同。
如果超过这个期限仍未签订，那么劳动者便有权向用人单位提出支付双倍工资的请求。
此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也促使用人单位更加规范地进行用工管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。