要看具体情况。
解雇职工补偿需要根据用人单位解雇的理由是否正当。
若解雇理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；
若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；
若用人单位违反法律规定解雇职工需要支付双倍补偿金。

《劳动合同法》第四十七条用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。
每满一年支付一个月工资的；
工作满六个月以不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月经济补偿金。