倘若公司未经合理解释擅自解雇员工，那么这将构成违法解除劳动合同行为，必须对该员工给予赔偿金的惩罚。
赔偿金的具体计算方法为：以经济补偿金标准的两倍金额为准。
而经济补偿金的计算方法则依据员工在原单位服务年限的长短，每满一年便需向其发放相当于一个月工资含量的补偿金。
若服务年限超过六个月且未达整年，便视为一年计算；
若服务年限不足六个月，则仅需向员工支付半个月工资含量的补偿金。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。