若劳动者在试用期内并未按照法律规定提前告知用人单位离职事宜，单位便无权擅自扣除其薪资。
根据相关法律法规，劳动者在试用期内只需提前三个工作日向用人单位提出书面申请，即可解除双方之间的劳动关系。
然而，倘若劳动者未按程序提前通知而径直离职，从而给用人单位带来经济或其他方面损失的情况下，用人单位有权对此进行追偿，但不可未经法定程序直接从劳动者的薪酬中扣除相应款项来弥补损失。
因此，在此种情况下，用人单位与劳动者应依照法定程序解决相关问题，避免产生不必要的纠纷和误解。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。