依据我国相关法律法规及行业惯例，用人单位应当在雇员解除劳动关系后，严格遵守一个月的工资支付期限限制，若逾期未能按时支付雇员工资，则将被视为违法行为。
在实际操作中，每个工资支付周期往往设定为一个自然月份。
作为用人单位，企业有责任根据与雇员签订的劳动合同以及国家相关法律法规的规定，及时、全额地向雇员支付相应的劳动报酬。
如若发生拖欠工资的情况，雇员有权依法向用人单位提出支付请求，同时也可以通过法律途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。