若公司以不当理由辞退雇员，那么将视为违法解除劳动合同。
对于这种情况，公司理应依照规定，按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
对于经济补偿数额的计算，根据劳动者在本单位工作年限的不同，分段给予不同档次的薪酬待遇。
具体来说，劳动者在本单位工作每满一年，即予以一个月工资的补偿。
对于不足整年份数的部分，按实际工作月份进行折算。
例如，工作六个月至一年之间的，按一年计算；
而工作时间不满六个月的，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错行为而被解雇，那么公司就无须支付任何形式的补偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。