在处理劳动合同争议时，关于经济补偿金方面的事宜通常与当事人的年龄并无明显关联性。
经济补偿金的具体数额往往是根据劳动者在用人单位的实际工作年限以及其所处的薪资水平来进行核算的。
一般而言，劳动者在用人单位的工作年限越久，其所能获得的经济补偿金也就相应地越高。
举例来说，如果劳动者在用人单位的工作年限达到了一整年，那么用人单位就需要按照该劳动者在此期间所取得的实际月平均工资金额为标准，对其予以适当的经济补偿。
对于那些工作超过六个月但未达到一整年的员工来说，用人单位也需按照一整年来计算其经济补偿金的数额；
而对于那些工作不满六个月的员工来说，则仅需按照半个月的工资标准来为他们提供经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。