关于用人单位解除员工合同所需承担的赔偿问题，需依据特定情形加以判定。
若该行为被认定为非法解除劳动合同，则用人单位应当向相关当事人支付相应的赔偿款项，具体金额应以经济补偿标准的两倍为准。
至于经济补偿方面，其计算方式主要取决于劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；
对于服务时间超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间未达六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。