面对薪资被克扣的状况，作为劳动者的您，首要任务便是与雇主单位建立有效沟通渠道，以期深入理解薪资扣减的具体缘由。
若发现雇主单位所给出的理由存在法律上的瑕疵或不足，那么您应当及时截取相关证据材料，例如工资单据、劳动合同以及工作记录等等，然后向当地的劳动监察部门提出申诉举报。
若您对劳动监察部门的处理结果仍有所不满，亦可按照我国《劳动法》中规定的程序，申请劳动仲裁。
此外，假如劳动仲裁并未能彻底解决问题，您还有权向法院提起诉讼。
总的来说，任何企业都不能无缘无故地、任意地扣除员工的工资，这是一种违反我国劳动法律法规的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。