在处理劳动争议案件时，关于薪资标准的确定一般都以劳动合同中的约定为首要参照点。
假如劳动合同对于薪水待遇有清晰明了的设定条款，那么便依照这些约定去落实。
然而，如果劳动合同并无相关规定或约定不够明确，那么我们将依据集体合同中所约定的薪资标准来进行衡量和确定；
倘若连集体合同也未对此有所规定，则将实行同工同酬原则。
在此过程中，我们还会充分考虑到劳动者实际付出的劳动数量、工作表现以及出勤情况等多方面因素。
除此之外，工资支付凭证、工资清单、银行交易流水等相关材料亦可作为确定薪资标准的重要参考依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。