| 问题 | 试用期被辞退赔偿几个月工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
当处于试用期期间的劳动者遭到企业无故解约时，倘若此行为并无法律依据，那么这便构成了非法解除劳动合同的情况。
在此种情况下，企业应向劳动者支付相应的赔偿金。 具体而言，赔偿金额度为劳动者在该公司所服务月份的平均工资乘以一个月的时间进行计算。 若当事人在职时间未超过半年，则依照其在职期间半个月工资数额的双倍来计算赔偿金； 而对于在职时间已经超过半年且不足一整年的劳动者来说，则依照一个月工资数额的双倍来计算赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。