在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了赔偿期限的确定方法，一般以员工在公司内部所服务的年限为依据进行计算。
对于工作时间每满一周年的员工，公司需依照相关法律法规的要求，向其支付相当于一个月工资的经济补偿。
若员工在公司服务超过六个月但不足一年的，则将其视为一整年的工作年限来计算；
而对于工作时间未满六个月的员工，公司仅需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
然而，如若公司违反相关法律法规解除与员工之间的劳动合同关系，那么公司需要向该员工支付的赔偿金额将是正常情况下经济补偿金额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。