当企业面临破产境地之际，需进行补偿金额度的计算。
关于经济补偿的基准数问题，一般而言是以劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月份内所获得的平均工资作为参考依据。
值得关注的是，若劳动者的每月所得薪酬超出用人单位所在直属城市、辖区的市政府所发布的同年度职工平均工资的3倍，那么对该类劳动者进行经济补偿的标准将参照当地职工平均工资的3倍数额进行支付，同时，该项补偿待遇的支付期限最多不能超过12年之久。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。