当公司终止运营之时，其职工应付的薪酬理应得到依法公正的结算。
特别值得关注的是，当涉及到破产清算时，应首先全额偿还尚未清偿的职工薪资部分。
通常而言，员工的应得酬劳将按其实际从事工作的时长以及双方约定的薪资准则进行精确统计。
这其中涵盖了正常工作日的薪酬，加班费，节假日津贴，交通补贴等等各类与工作相关的福利待遇。
若公司在此之前曾有拖欠薪资之举，那么在破产清算过程中，这些拖欠款项也必须一并予以补足。
根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先清偿破产费用及共益债务之后，破产财产的分配顺序如下：
（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；
（二）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
请广大劳动者务必注意，如遇公司倒闭后恶意拖欠薪资或者拒绝支付的情形，可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。