严格来说，用人单位应建立起全面且详尽的薪资体系。
如果用人单位和员工之间签订的劳动合同中明确约定了无需任何理由就能额外发放一个整月薪酬，那么当雇主未能履行时，员工当然有权力向他们索取。
然而，如果双方协议中的“十三薪”设定存在前提条件，例如需达到特定的业绩评估结果，雇主就有权根据具体情况决定是否支付给员工。
值得注意的是，现有的法律法规并没有给出明确的指导意见来阐释“十三薪”究竟是否需要支付以及应该怎样支付，因此这并不构成用人单位必须遵循的法定义务，至于是否支付及如何支付的问题，应该以雇主自身的薪资政策为准。

《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。