根据我国相关法律法规之规定，关于病假的待遇，特此做出如下详细说明：首先，对于病假期限未超出两个月的工作人员，依然应享有原有的工资待遇；
其次，当工作人员因病需要休养的时间超过两个月时，自第三个月起，将依据如下的标准发放工资给病假员工：
1、对于工作年限尚不足十年者，则发放其本人工资的百分之九十作为病假期间的薪酬；
2、若工作年限已经达到十年及以上的情况，则全额发放工资；
最后，当病假时间长达六个月以上时，自第七个月开始，工资发放标准将会有所调整，具体如下所述：
1、若工作年限尚不足十年者，发放其本人工资的百分之七十作为病假期间的薪酬；
2、如果工作年限已达十年或以上的情况，则发放本人工资百分之八十；
此外，对于那些在1945年9月2日之前即已投身变革事业的优秀人士，他们在享受病假福利方面将得到额外照顾，具体来说就是发放其本人工资的百分之九十,以彰显我们对他们为国家建设所做出贡献的深深敬意与感激。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。