在这种情况下，您可以首选寻求劳动监察部门的协助和援助，通过劳动监察大队的介入，我们将能够有效地催促用人单位及时履行支付义务，确保您得到应有的利益保护。
其次，您同样拥有与用人单位积极协商解决工资拖欠问题的权利，通过开展有效的交涉，敦请对方尽早发放工资。
如果贵公司内部设有工会组织，您还可以借此渠道寻求到工会的帮助和协调，以期达成更加合理公平的结果。
此外，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由仲裁机构进行公正裁决，其裁决结果具备法律约束力。
若对仲裁结果仍感不满，或用人单位拒绝遵守生效判决，您便可行使最后一项救济渠道——诉诸法院，寻求司法权益的全面维护。

《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。