因用人单位的无理解雇行为给劳动者带来的损害，应当向劳动者支付相应的赔偿金。
该赔偿金的具体数为经济补偿标准的两倍。
而关于经济补偿的计算方式，则根据劳动者在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年便按照相应的标准支付一个月的工资作为赔偿金。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
在此所提到的月工资，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。