若拖欠员工薪资的老板是否将受到法律制裁，需根据特定情形来决定。
假设该老板采取隐匿财产、潜逃等手段逃避支付雇员应得的薪酬或尽管具备偿付能力却故意不予支付，且涉及金额较大，经过政府相关部门多次催促仍未履行支付义务，那么他便可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。
通常而言，若一位雇员的三个月以上的薪酬被拖欠且金额达到五千元至两万元以上，或者十名以上雇员的薪酬被拖欠且累计金额达到三万元至十万元以上，并且经过政府相关部门多次催促仍未得到支付，则可视为符合刑法第二百七十六条之一第一款所规定的“数额较大”标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。