当企业决定终止运营时，对员工的补偿措施应遵照中国大陆现行的《中华人民共和国劳动合同法》所提出的相关法律法规执行。
具体而言，公司原则上必须向雇员支付实质性的经济补偿金。
经济补偿是根据劳动者在本机构（或者说，用人单位）服务的时间来定的，每增加一年工龄，就将按照任职者的月平均工资标准给予一个月的额外薪酬作为经济补偿。
若员工有六个月以上但不足一年的工龄，则视为已有一年的工龄，同样需要按此给予相应的经济补偿。
至于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算方法为依据该职工月平均工资三倍的价值额度进行支付，而支付期限最多不允许超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。