在企业面临破产的特殊情况下，关于员工薪资问题的处理将按照特定的流程与次序逐一落实。
首先，在清偿破产过程中所产生的各种财务开支，如破产费用及共益债务之后，将依据以下明确的清偿顺序进行：破产企业拖欠职工的工资、福利费以及医疗、伤残补助和抚恤费用；
此外，还需要偿还为尊贵的职工设立并需划拨到其个人帐户中的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，根据相关法律、行政法规的规定，必须支付给职工的补偿金也将被列入清偿范围之内。
在实际操作中，通常是由破产管理机构负责对职工的薪资等各项权益进行详细的核算和统计，然后再按照法律规定的次序和标准进行公平合理的分配。
若破产企业的财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则将按照相应的比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。