当一家公司宣告破产之时，其员工的薪资理应被视为首要任务并予以优先支付，这乃是保障劳动者最基本权益的关键所在。
在整个破产清算过程之中，员工薪资享有优先于其他所有债权受到偿付的崇高地位，此举乃是基于对保护劳动者生存权利及劳动报酬权益的深度考量。
根据我国《企业破产法》明文规定，在依法优先清偿破产所需之各项费用与共同利益债务之后，剩余破产财产将遵循如下三个具体步骤进行有序偿还：
首先，破产企业所拖欠之员工工资、医疗费用、伤残补助金以及抚恤费用等；
其次，应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金；
最后，才轮到其他各类债权人的债权得到清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。