当企业面临破产之际，员工应享有的补偿事宜需考虑诸多因素而定。
通常情况下，在职员工有资格获得相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据员工在该机构服务的工作年限，以满一年支付一个月工资为标准来执行。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金的计算将按照一年进行；
若员工的工作年限未达到六个月，则给予半个月工资的经济补偿。
如员工的月工资超出用人单位所在地级市府已公布的当年度全市职员工资水平的三倍，则其所需支付的经济补偿金金额将根据职工月均工资的三倍予以确定，同时，此类员工的经济补偿金累计支付期限最长不得超过十二年。
本条款中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。