关于刑事拘留期间员工工资发放问题需视个案情况而定。
一般情况下，如员工在后期被判定为有罪并因此导致解除劳动合同时，雇主有权暂停向其发放工资。
然而，若在拘留期间，该员工尚未最后被定罪，那么雇主通常不应该终止其工资的发放。
依据中国现行《劳动法》相关条款规定：工资应以货币形式每月按时支付给劳动者本人。
任何单位和个人都无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。
值得注意的是，实际操作过程中，具体的处理方式可能会受到雇主内部规章制度及相关劳动法律法规的多重影响。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。