关于破产赔偿金每月金额的确立，一般的做法是以员工在该用人单位服务的期限以及其薪资水平为依据。
若该用人单位由于遵循企业破产法规则实施公司重组而解除了劳动合同，那么他们有义务对员工支付相应的经济补偿。
在这种情况下，经济补偿的数额将根据员工在该用人单位服务的年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；
而对于服务期未满六个月的员工，其经济补偿将为半个月的工资。
在此，我们所提到的"月工资"，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。