在国有企业步入破产重组这一特殊阶段时，职工薪资待遇的及时发放以及相关权益保护自然会受到相关法律、法规严格而妥善的规制与保障。
在这一过程中，作为责任主体的企业有义务积极履行其职责，竭尽所能地确保广大职工的合法权益得到充分维护，并依照破产重组的相关程序及规定，对职工薪资问题进行妥善处理。
通常情况下，企业会优先考虑通过变卖企业现有资产或者寻求其他合法的资金来源，以确保能够按时足额地支付职工薪资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。