当企业面临经营不善或其他原因导致无法继续运营的局面时，其员工的薪酬问题将依据相关法律程序予以妥善解决。
具体而言，待公司进入破产后，其剩余资产（俗称"破产财产"）将先用于偿还破产费用及共同利益债务，然后再优先支付拖欠员工的工资。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿完破产费用与共同利益债务之后，将依照以下顺序依次进行清偿：（1）破产企业所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
（3）普通破产债权。
若破产财产不足以同时满足以上各顺位的清偿要求，则需按比例进行分配。
通常情况下，破产管理机构将会对员工的工资进行详细核实并记录在案，以保证每位员工都能在破产清算过程中依法获得他们应得的薪资报酬。
然而，值得注意的是，整个流程可能需要一段时间才能完成，因此，员工们需要时刻关注破产程序的进展状况。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。