当企业陷入财务困境并最终面临破产之时，其员工薪资待遇理应受到特殊的优先保护与偿还。
在这样的状况下，公司将交由专业的破产管理团队对所有资产展开全面清算和适当的分配工作。
具体而言，这是依据我国《中华人民共和国企业破产法》中的明确规定：在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，破产财产将依照以下特定顺位依次偿还所有债务：首先，是破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金；
其次，是应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。
因此，每位员工都应该及时向破产管理团队申报自身的工资债权，同时提供相关的工作证明文件以及工资协议等资料，以便确保自身的合法权益得以充分维护。
而破产管理团队也将会严格遵循法律规定的程序和顺位，对员工的工资债权进行精确核算和妥善偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。