在企业宣告破产期间未发放员工薪资无疑构成了对劳动者利益的严重侵害。
首先，您应尽快向破产管理人履行申报债权的义务，同时要求他们将拖欠的员工薪金纳入到破产清算的负债范围之内。
在此前提下，依据我国《中华人民共和国企业破产法》中的明确规定：在先满足破产费用和共同利益损害赔偿，然后按照以下顺序进行清算为止：(1)破产人为员工承担的工资、医疗补贴、残疾补助及丧葬费等，以及需转入各员工个人账户的基本退休金、基本医疗保险金；
(2)破产人未缴纳符合上述(1)款项规定之外的社会保险费用和税费；
(3)普通的破产债权人。
为了更好地维护您自身的合法权益，请务必妥善保存与工作相关的各类凭证，例如劳动协议、薪水明细表、工作日志等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。