在债务关系明确且具备充分事实依据的前提条件下，如果欠薪确认书具备有效性并且经证实实为债务人拖欠员工薪酬的实情，那么在遵照律法的框架之下，债权人间有权力向债务人索求还款。
根据我国相关法律法规的实践要求，即“中华人民共和国民法典”中的第176条表明，各民事主体应依据法律规定或按照当事人之间的约定来履行相应的民事义务并承担相应的民事责任。
换言之，若债务人未能依照事先约定支付其应负担的工资费用时，该债权人有权依法提出诉讼并请求借款人履行支付薪酬的义务。
在诉讼流程推进的过程中，若法庭做出了债务人需支付所欠账款的决定，则依照“中华人民共和国民事诉讼法”第243条的明确规定，当事人必须严格遵守并履行已产生法律效力的民事判决与裁定。
倘若债务人对该项决定公然拒不服从，那么债权人有权向人民法院申请强制执行。
综合以上所述，当欠薪确认书得以合法生成且事实确凿，同时在诉讼阶段债权人能够提供充足的证据支持，那么通过司法手段追回欠款的可能性颇大。
需要注意的是，实际执行效果会受到诸多因素的干扰，如债务人的偿债能力以及最终由法院判定的执行方式等等。

《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。