若贵司未能按照约定按时履行劳动报酬支付义务，或支付金额不足以覆盖劳动者应得金额，劳动者可依当地现行法律规定，向所在地人民法院提交支付令请求书。
经人民法院审理认定符合条件后，应依法向对方发出支付令，确保劳动者获得应有的权益保护。
因此，建议您立即前往人民法院递交支付令请求书，寻求强制执行贵司拖欠的三千元薪资款项。
同时，依据我国《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，工会作为代表广大劳动者利益的组织，有责任依法维护劳动者的合法权益。
如发现贵司存在违反劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同的情形，工会有权提出异议或要求予以纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时提供必要的支持与协助。
另外，根据该法第七十九条之规定，任何组织或个人均有权对违反本法的行为进行举报。
县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理相关举报信息，并对举报有功者给予适当奖励。
这也意味着您可以向劳动行政部门反映贵司的违法行为，以便尽快解决争议，保障自身权益。
综合上述分析，您可以采取申请支付令、寻求工会支持、举报贵司违法行为等多种途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。