如若是劳动者未能违背企业章程及规章制度，却遭致无故解雇的话，所涉之用人机构务必向该名员工提供赔偿，标准为以经济补偿为准则的双倍金额上。
而所谓的经济补偿标准，便是根据劳动者在本企业工作期间的年资而定，每任职满一年即须支付一个月的实得薪酬作为补偿。
倘若在六个月至一年间，则需视作满一年;
若未满六个月者，则仅赔偿半个月的薪酬。
除此之外，若劳动者的月薪超出本地区上年度全部职工月平均工资的三倍以上，那么对其的经济补偿标准就应依照该等职工月平均工资三倍的数量来支付，并且其中支付经济补偿的年限最多不可超过12年。
值得注意的是，这里所提到的月工资，意指劳动者在劳动合同解除或结束之前的12个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。