根据劳动法规，用人单位和个人劳动合同一年，试用期最长两个月；
原则上只允许双方设定一次试用期哦，除非合同期限不满三个月或合同性质为短期的完成一项工作任务。
同时，试用期是包含在正式劳动合同中的，如果只有试用期协议，那么这个试用期就不生效了。
另外，在试用期内，薪资最少不得低于公司同类职位的底部工资或者合同中约定的工资的80%，并且还要保证不低于当地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。