侵犯雇主权益的行为在法律层面具有明确界定和严肃处理，因此遭遇此类情况时，向警方寻求援助完全可行。
然而需要提醒您，这种方式往往无法触及问题核心，建议您考虑将该事件上报至所在地的劳动执法监察部门-他们拥有《劳动保障监察条例》赋予的权力，能够根据各项规定对相关企业进行严谨的监督及调查工作，同时对违法拖欠薪资的行为，坚决予以制止，保证您的权益得到适当的维护。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。