若离职时雇主未能结算并支付员工应得薪酬，则该员工可依法向就近所在地的劳动监管部门进行申诉;
在取得相关支持之后，都有权力督促所述单位按时履行拖欠工资的发放义务;
或者，该员工亦可选项向当地的劳动仲裁机构寻求援助，并据此向相应单位提出要求，即追回其被拖欠的薪酬。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。