关于双倍工资的法律条款指出:
在特定情形下，若是用人单位在用工之日起超过了一个月但又不满一年的期间内未能与劳动者签订书面的劳动合同，那么该用人单位便需每月向劳动者支付相当于两倍工资的报酬。
值得注意的是，用人单位原本便负有与劳动者签订书面劳动合同之责任，倘若无法履行这项义务，那么劳动者有权请求用人单位按照相应标准支付双倍工资。
而如果用人单位违背相关规定，未能与劳动者签订符合无固定期限劳动合同条件的劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。
然而，需要指出的是，双倍工资的数额最多不能超过十一个月。
另外，当用人单位自用工之日起满一年后仍然未与劳动者签订书面的劳动合同时，我们视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。